眼下，一個大企業的發展，不僅僅要做好產品，還要做好管理工作。人一多產品一多，如果管理不善，會造成人員的流失，以及產品的浪費。時下，醫院病房門人員流失嚴重，管理對一個醫院病房門企業而言是一個相當重要的工作，醫院病房門企業管理者只有把管理做到位，才能有更多的精力投入到技術以及營銷上。

醫院病房門企業想要創造良好的發展環境 需注重管理

先剛性再人性 講究剛柔并濟

近年來，許多企業都在再造流程，一個企業的效率低下，先檢查企業的流程是否合理，是否簡潔和高效，還要檢查流程是否格式化，流量是否合理穩定。組成企業的流程系統絕不是簡單的業務鏈條，而是復雜而封閉的循環系統。同時，梳理企業流程的循環系統是否暢通、是否閉合，有沒有斷裂和梗阻的地方。

在人性化管理大行其道的大環境下，強調剛性管理似乎不和時宜，而構建“剛柔并濟”的管理方式但這對解開中小醫院病房門企業的管理緊箍咒尤為重要。剛性管理要求中小醫院病房門企業著力通過硬性的、統一的制度和標準創造相對公平的環境，完善對員工的制約機制，強力改變那些根深蒂固的行為方式和習慣。柔性管理也是中小醫院病房門企業提升管理水平的有效手段，必不可少，只是時不時體現好，先剛性再人性才更符合中小醫院病房門企業的實際情況。

需注重外部管理模式的創新

現如今，資本運作速度加快，資金成為企業發展過程中重要的一環。醫院病房門企業在困難時，首先想到的是銀行貸款，但是銀行要求企業的信譽度要達到一定水平，才能允許貸款，并會對企業進行跟蹤觀察，確保貸款的合理使用。為了樹立自己的信譽，一些醫院病房門企業除了讓銀行代表到企業進行實際考察，有的還讓銀行代表參與到企業的經營管理，認真聽取他們提出的各項建議，吸納他們心中的精神資本投資，為企業長期的發展奠定堅實的基礎。

一個企業的管理分為內部管理與外部管理兩部分。對內，中小醫院病房門企業管理者要學會“剛柔并濟”，在工作規章制度下，適時講究人情；對外，醫院病房門企業要注意管理模式的創新，學習其他企業的先進經驗，并加以內部消化，才能為自己的發展創造良好的環境。